不保勞保切結書有用嗎?

 

這一陣子有些專工朋友為了勞健保的問題，來問我相關諮詢．

想了一想還是寫一篇 - 不保勞保切結書有用嗎?

先說結論＂沒用＂

1. 法律效力

依《勞工保險條例》與《勞基法》相關規定，雇主有強制投保義務。也就是說，只要是具備僱傭關係的勞工，不管有沒有簽切結書，雇主仍然必須為勞工加保。

因此，切結書 無法排除雇主的法定義務，法律上基本上是無效的。

2. 風險責任

• 對雇主：如果勞工沒有保勞保，將來發生職災或勞保爭議，雇主可能被勞保局追繳保費，甚至須自掏腰包負擔龐大賠償責任。
• 對勞工：一旦簽署這種切結書，萬一受傷或死亡，勞工或家屬可能會因沒有勞保給付，必須自己去跟雇主打官司爭取賠償，保障大幅降低。

3. 勞檢與爭議

勞工局在勞檢時若發現「未依法加保」，會對雇主裁罰，切結書不能作為免責依據。即使勞工曾簽切結，主管機關也會認定雇主違法。

想看法規的考古系可以參考以下法規

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《勞工保險條例》第6條＞＞年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，＂應＂以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人．

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 五、受僱從事漁業生產之勞動者。 六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

－－－－－

依照勞工保險條例第72條第1項規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 －－－－－

又依據《民法》71條：

法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。

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法律用語「應」與「得」的差異

「應」：強制義務，具有高拘束力，不得任由當事人任意選擇。

「得」：建議性質，非屬於法律強制，可由當事人自行選擇。

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1. 法律效力

依《勞工保險條例》與《勞基法》相關規定，雇主有強制投保義務。也就是說，只要是具備僱傭關係的勞工，不管有沒有簽切結書，雇主仍然必須為勞工加保。

因此，切結書 無法排除雇主的法定義務，法律上基本上是無效的。

2. 風險責任

• 對雇主：如果勞工沒有保勞保，將來發生職災或勞保爭議，雇主可能被勞保局追繳保費，甚至須自掏腰包負擔龐大賠償責任。
• 對勞工：一旦簽署這種切結書，萬一受傷或死亡，勞工或家屬可能會因沒有勞保給付，必須自己去跟雇主打官司爭取賠償，保障大幅降低。

3. 勞檢與爭議

勞工局在勞檢時若發現「未依法加保」，會對雇主裁罰，切結書不能作為免責依據。即使勞工曾簽切結，主管機關也會認定雇主違法。

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