因為少子化加上產業變遷，某些科系就讀的人數下降，專業人才越來越少，所以最近很多營造再找專工的時候都會遇到一個問題，就是要不要聘請已經65歲以上，退休的專工．
所以就會衍伸一個問題：專任工程人員領勞退了，還可以保勞保嗎?
一、65歲以上再就業的情況
1.曾參加過勞保，且尚未領老年給付>>可以保職業災害保險+勞保
2.曾參加過勞保，已經領勞保老年給付>>可以保職業災害保險
3.65歲之前沒加過勞保>>可以保職業災害保險
二、職業災害保險是「強制」的
依《勞工職業災害保險及保護法》第13條規定：
1.所有 15歲以上受僱者，雇主都必須為其投保職災保。
2.不論年齡（即使超過65歲）或是否已領勞保給付，都要加保。
3.若雇主未加保，查證屬實會被罰 2萬至10萬元，並公告違規。
三、勞工退休金（勞退）
無論是否請領過勞工退休金，只要勞工重新就業，雇主就有義務持續提撥勞工退休金到個人帳戶。而且無論全職或兼職，雇主都需要提繳。
因為勞退是以過去工作年資累積，沒有上限，就算專工已經辦理退休，並且一次請領完勞退，過了幾年後又重回職場，雇主還是要依法持續提撥6%勞退。而且退休以前，勞工需要等到正式退休才能請領勞退，但如果是退休後再就業，可以”每年”請領一次。很棒吧！
所以如果是已經在領勞退的專工們因為已經退休了，不管能不能在保勞保，職業災害保險保下去就對了喔～
我自己是覺得，聘用壯世代的人員應該要給予肯定，尤其是醫療進步的現代，平均年齡都很長，只要專工有意願，繼續在職業場上發光發熱，那又有什麼好拒絕的呢？
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