專任工程人員兼職案例分享(1)

 

今天來跟很多位朋友都關心的兼職判定作案例分享

案件事實概要

1. 技師聘任狀況
   • 乙技師自 107/9/1 起受聘於 A 營造公司擔任專任工程人員。
   • 但於 110 年間發現其另在 B 科技公司領薪。
   • 後又查出乙技師同時在 C 國際有限公司領有「執行業務給付」，顯示其有二項以上「繼續性工作」。
2. 主管機關處理流程
   • 甲都發局發現疑似違規 → 要求 A 公司與乙技師陳述意見。
   • A 公司回覆：在 B 科技公司之工作與營造業務無關。
   • 甲都發局再查明，乙技師確實同時在 B 與 C 領取薪資/報酬 → 送 營造業審議委員會審議。
   • 審議結果：
     • A 公司無積極事證證明違反 → 不予處分。
     • 乙技師違反《營造業法》第34條第1項 → 予以「警告」。
   • 乙技師不服 → 提起訴願 → 內政部駁回（台內法1130024288號訴願決定書）。

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法規重點

1. 營造業法 第34條第1項
   • 專任工程人員不得兼職。
   • 違反時，屬工程人員個人責任，公司若無共謀或縱容，通常不會被處分。
2. 兼職的定義（實務見解）
   • 行政法院判決（北高行107訴365）與內政部令釋（108.12.18台內營1080820757號）：
     • 「兼職」不限於是否與原營造業務相關。
     • 只要有全職工作者再從事其他工作，且具「繼續性工作性質」，即構成兼職。
3. 判斷標準 – 所得稅法第14條第1項第2、3類
   • 若以「薪資」或「執行業務所得」申報，表示該工作屬持續性。
   • 並非臨時、偶然性收入。

所以重點是「繼續性工作性質」, 而不是你兼的工作有沒有跟營造相關.

然後既然要做了, 大家先說好很重要捏, 該認得要認, 被罰就要擔.

詳細內容大家可以去翻”技師報NO.1475”來看看

裡面有大神們的精闢解說, 不過我是覺得看到很想睡覺就是了哈哈.

專業的事交給專業的人辦，營造的事放心交給喬伊辦．
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